Politique RH

Convaincue que le capital humain est le facteur déterminant pour toute réussite, VECOPHARM a défini une politique de Ressource Humaine axée sur les objectifs de développement permanent, qui tient compte des attentes et aspirations des collaborateurs. Le but étant l’instauration d’une culture d’entreprise construite sur des valeurs communes.

Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs suivants :

Un parcours d’intégration sur mesure :

Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.

Une Définition des Fonctions :

Les fiches de fonction sont essentielles à la compréhension des salariés pour les missions qui sont attendues d’eux. Elles sont des points de repères qui favorisent l’intégration de chacun au sein des équipes.

Des Entretiens d’Evaluation annuels et individuels :

Ils sont une étape clé dans une gestion dynamique des ressources humaines.

Moment d’échanges privilégiés entre le salarié et sa hiérarchie, les entretiens annuels favorisent la compréhension des attentes mutuelles avec un regard sur l’année écoulée et une projection sur l’avenir.

Ils sont l’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts et les axes de d’amélioration dans un objectif de performance et d’efficience, dans une volonté de mettre le salarié en situation de réussite, notamment par une réflexion appropriée sur son parcours de formation.

Une Mobilité Professionnelle :

Elle apporte des objectifs de progression, de promotion, d’amélioration des conditions de travail. Les motivations sont diverses :

• Donner un second souffle à sa carrière,
• Accéder à de nouvelles fonctions,
• Se rapprocher géographiquement de son domicile et/ou de sa famille.

Cette mobilité professionnelle, encouragée par la Direction, est favorisée par le développement de VECOPHARM et la diffusion régulière des postes disponibles au sein des ANNEXES.

Un développement progressif des compétences :

• A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein de VECOPHARM : formation d’Adaptation, Formation sur-mesure, certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…